Personale Contabile

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Siamo la prima agenzia italiana specializzata nella ricerca e selezione di personale contabile, amministrativo e direzionale
per la piccola e media impresa

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In Personale Contabile lavoriamo unicamente con aziende e candidati interessati a ricercare figure o ricoprire ruoli,
in ambito contabile, amministrativo e direzionale.

Abbiamo personale dedicato unicamente alla ricerca e selezione in questo campo.

Ogni progetto è tailor made, per ottenere risultati migliori in meno tempo e
offrire alle aziende Clienti un servizio specializzato di Alta Qualità.

Offriamo a candidati e aziende rapidità, cura e competenza tecnica specializzata.

Selezioniamo personale con le giuste competenze ma soprattutto affidabile e socievole, che faccia quindi la differenza all’interno di un qualsiasi gruppo.

Collaboriamo strettamente con l’azienda cliente, a partire da una piena definizione della figura effettivamente necessaria e dei punti di forza specifici da spendere, fino all’individuazione di una rosa di candidati interamente qualificati e testati che presentiamo all’azienda, senza alcun tempo aggiunto. 

Abbiamo sviluppato un know how specifico sia per la fase di Ricerca per attrarre i giusti candidati che per la fase di Selezione per presentarvi i migliori candidati possibili. 

Ogni ricerca è a sé. Secondo ruolo e contesto valutiamo performance, orientamento ai risultati e competenze, con attenzione alle soft skill chiave e determinanti come affidabilità, intraprendenza, capacità organizzative e multitasking, stabilità e altre.

COME VALUTIAMO IL PERSONALE?

  • Posto che vi siano i livelli di competenze ed esperienza ricercati, verifichiamo motivazioni, attitudine e reale interesse dei candidati: che tipo di impiego sta cercando? Dove? Talvolta la distanza dal posto di lavoro o il contesto è determinante per la valutazione e la scelta del posto di lavoro. Occorre valutare ogni elemento, si deve tenerne conto per una collocazione a lungo termine.
  • Valutiamo l'effettivo interesse e disponibilità del candidato nel rispetto delle esigenze aziendali. Non ci interessano le competenze, se mancano la stabilità, la disponibilità e la produttività individuale.
  • In un secondo momento misuriamo le competenze dei candidati somministrando test tecnici mirati spesso elaborati con l'azienda stessa, o con professionisti del settore, secondo i vari livelli di autonomia contabile, amministrativa o manageriale richiesti dal mercato.
  • Proseguiamo nel processo di valutazione e selezione con colloqui mirati e ogni ulteriore test ai candidati, raccogliendo ogni altra informazione utile incluso, come necessario, una verifica delle referenze.
  • Solo quando siamo certi di aver fatto tutto il possibile per ottenere i migliori candidati sul mercato in linea con le esigenze dell'azienda per esperienza, competenze, distanza, motivazioni, aspettative economiche, ambizioni o prospettive di crescita e altri fattori personali, presentiamo una rosa di candidati selezionati e completamente qualificati.
  • Supportiamo il cliente per affrontare i colloqui finali in tutta serenità grazie a con report e indicazioni precise. Assicuriamo il giusto tempismo, vitale nelle fasi decisive, per arrivare ad una conclusione che lasci interamente soddisfatti azienda e candidati.

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COME VALUTIAMO LE AZIENDE?

  • Prima di tutto raccogliamo le esigenze specifiche del cliente con un questionario completo e specifico che cerca di catturare ogni necessità o aspettativa del cliente azienda.
    Se necessario, per farlo ci rivolgiamo alla persona che conosce bene le necessità tecniche e la realtà dell'azienda.
  • Esaminiamo la proposta dell’azienda al candidato suggerendo come modulare l'offerta affinché sia in grado di attrarre la figura di cui necessita. Indichiamo all'azienda gli aggiustamenti e le modalità che l'aiuteranno ad inserire e gestire il personale nel modo più efficace.
  • Valutiamo la corrispondenza tra domanda e offerta in modo da selezionare le aziende migliori per i candidati migliori.


  • Valutiamo la capacità di inserimento e di gestione del personale contabile, amministrativo e direzionale, l’ambiente di lavoro, la stabilità e le prospettive aziendali.
  • Se l’azienda è interessata ad una ricerca e selezione di qualità, nel rispetto delle esigenze reali del mercato del personale contabile e disposta a cooperare strettamente, accettiamo il mandato e diamo rapidamente il via alla ricerca.

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